发布时间：2025-01-13 20:48:50   来源：老牌国际利来

  劳作者被撞伤，形成请假拖延，用人单位能乱用准则规则免除劳作合同吗？请看下面这则事例：

  贾某某系某环保公司职工，两边签定《固定期限劳作合同》。2021年11月15日，贾某某被撞伤，当晚在微信上向分管领导韩某某请假阐明16日治病事宜并得到赞同。16日查看身体后需进一步歇息医治，贾某某于16日晚在钉钉上建议请假请求并上传了病历，请假日期为11月17日至12月3日，分管领导韩某某当晚赞同，该公司负责人郑某某于11月19日14时批阅通过。该公司《职工手册》关于病假的规则：“职工当天突发疾病需求请假的，需由自己或托付家归于当天9时曾经电话向上一级领导报备并体系内提交《请假请求单》，正常上班当天钉钉体系内上传医院证明”。12月6日，该公司以贾某某请假请求未经批阅先行度假，违反了《职工手册》规则构成旷工为由，转任行政专员。12月8日，该公司又以贾某某拒不执行公司抉择、不服从公司组织等为由将贾某某开除。

  贾某某不服该公司的开除抉择请求劳作裁定，劳作人事争议裁定委员会判决某环保公司系违法免除劳作合同，应当付出贾某某赔偿金。

  在职工提起请假请求时，公司领导应当及时作出赞同或不赞同请假的指示，不能由于公司负责人指示不及时或滞后批阅就确定职工请假不符合请假程序。劳作者享有歇息度假的权力，用人单位理应当保证劳作者歇息度假权的行使。贾某某在受伤后应该得到及时医治，如某环保公司以为贾某某应在负责人同意后才干休病假，那么贾某某需在11月16日至11月19日带病上班，该公司的要求显着不合理，该公司所称贾某某未通过同意先行度假违反了劳作纪律，于理不合，于法无据。因而，该公司以贾某某未经批阅先行度假为由调岗，进而以贾某某拒不执行公司抉择、不服从公司组织为由开除贾某某归于违法免除劳作合同，应当向贾某某付出赔偿金。